La discrimination à l’embauche, une problématique ignorée

By |2020-08-11T12:43:29-04:00juillet 22nd, 2020|Droit du travail|

Lorsqu’une personne issue d’une minorité désire être reconnue pour ses compétences en accédant à un emploi, elle se retrouve souvent confrontée à différents refus basés sur des critères subjectifs encrés chez les recruteurs et n’ayant aucun lien avec les compétences ni les expériences professionnelles requises. Ce refus non fondé porte le nom de discrimination à l’embauche. Photo by Van Tay Media on Unsplash Lumière sur le grand Montréal Il est essentiel de préciser que les personnes ayant un handicap sont le groupe le plus touché par cette discrimination[1]. Cependant, pour les fins de cet article, seule la discrimination envers les personnes racisées sera abordée. Bien qu’elle soit passée sous silence et même normalisée dans certains secteurs, la discrimination à l’embauche est bel et bien présente au Québec. En effet, une recherche datant de 2019 a démontré que les personnes racisées doivent soumettre deux fois plus de candidatures qu’une personne non-racisée avant d’obtenir un [...]